Ständig och pågående förändring kräver flexibelt förhållningssätt, självstyrande team och tvärfunktionella samarbeten . Hur skapar vi strukturer för det dagliga arbetet i framtida förändring? Hur tar vi steget mot en agil organisation? Läs intervju med Emma Norén, agil transformationsledare här.
Vägledning och praktiska tips på hur du jobbar med aktiva åtgärder mot diskriminering hittar du här. Alla blandning är bra blandning.
Har du en hög sjukfrånvaro i din verksamhet? Tips på vad du kan göra för att påverka den i rätt riktning hittar du här.
Nu är det dags för dig som chef att förbereda uppföljning och utvärdering av förra årets prestation hos dina medarbetare. Sakligt och så objektivt som möjligt utvärdera ansvar och svårighetsgrad, resultat och skicklighet baserat på utfall av avtal, jämförelse med marknaden och med viss hänsyn taget till erfarenhet och ålder. Du ska dessutom ha integritet nog …
Snart släpper Sverige på restriktionerna. Snarare än en återgång till arbetsplasterna kommer vi med stor sannolikhet att se en hybrid som ett vanligt alternativ till distansarbete. Hur du som chef kan ta ditt ansvar för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön vid fortsatt hybrid- och distansarbete kan du läsa mer om här.
Trygghet möjliggör lärande som bidrar till prestation säger forskningen. Hur skapar vi psykologisk trygghet i våra team? Hur bidrar vi som ledare till upplevelsen av en trygg arbetskontext, där alla kan säga vad de tycker och tänker utan att vara rädda för negativa konsekvenser? Läs mer om psykologisk trygghet här.
Känner du igen medarbetaren som alltid skyller i från sig, ratar alla idéer utan att komma med egna förslag, drar ner stämningen under minusstrecket och ökar stressnivån hos både dig och övriga kollegor. Hur du som chef hanterar dem kan du läsa mer om här.
Bra tips hittar du här. Lycka till!
