Nu är det dags för dig som chef att förbereda uppföljning och utvärdering av förra årets prestation hos dina medarbetare. Sakligt och så objektivt som möjligt utvärdera ansvar och svårighetsgrad, resultat och skicklighet baserat på utfall av avtal, jämförelse med marknaden och med viss hänsyn taget till erfarenhet och ålder. Du ska dessutom ha integritet nog att inte belöna den som ”skriket högst”. Tips på grundläggande faktorer att ta hänsyn till när du planerar strukturen för din lönerevision hittar du här.
