Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering. Du kan läsa mer om ditt ansvar enligt Diskrimineringslagen här.
De aktiva åtgärderna ska tas fram i samverkan med anställda. Har du minst 25 anställda ska arbetet också dokumenteras och följas upp för ständig utveckling. Utformningen av rekryteringsrutinen kan tjäna som aktiva åtgärd och öppna för möjligheten att motverka diskriminering och främja mångfald. Att tex använda tester kan styrka rekryterande chefer i val baserat på kompetens snarare än att man tillskriver människor egenskaper baserat på diskriminerande kategorier som kön, ålder, utseende osv . Något för din verksamhet? Läs mer här.
